Испытательный срок. Продление
Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. Рассмотрим правовые основы испытательного срока, установленные Трудовым кодексом ст.
Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать? При приеме сотрудника на работу в трудовой договор, как правило, включают условие об испытательном сроке. Устанавливается период прохождения испытания с целью проверить деловые, профессиональные качества работника и его соответствие поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания 1. Испытательный срок не может быть установлен в отношении следующих категорий работников 2 :. Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев.
- Работники, для которых установление испытательного срока запрещено
- Ирина Половодова.
- Объясняем, сколько длится этот период, как повысить свои шансы остаться и как правильно увольняться.
- Многим работникам при приеме в компанию устанавливают испытательный срок. Главная его цель — убедиться, что сотрудник может и желает выполнять свою работу.
- «Зайдите в кадры!»
- Как уволить сотрудника на испытательном сроке. Закон разрешает работодателю уволить сотрудника во время испытательного срока по трудовому договору без выплаты выходного пособия.
- Соберите трудовой договор, который понравится ГИТ и судам.
- Испытательный срок — это период, когда сотрудник и работодатель присматриваются друг к другу: проверяют, справляется ли новичок с обязанностями, подходят ли ему условия работы.
Если сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель может написать в его трудовой книжке «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания». Чем грозит сотруднику наличие подобной формулировки? Как она повлияет на дальнейшую судьбу уволенного? Давайте разбираться!
