Как взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке?
Обращение в суд остается по-прежнему максимально эффективным способом воздействия на недобросовестного работодателя. Несмотря на то, что досудебный порядок урегулирования спора с работодателем не является обязательным, мы рекомендуем его не игнорировать, так как решение конфликта может быть затянуто неповоротливым судопроизводством на долгие месяцы. А досудебный порядок позволяет решить спор более оперативно, без череды процессуальных процедур. Нередко грамотно составленная претензия и сильная позиция работника в переговорах с работодателем позволяют быстро разрешить трудовой спор без обращения в суд.
Зачастую при получении решения суда о взыскании заработной платы работодатель задается вопросами: как правильно выплачивать суммы, указанные в решении суда; подлежат ли вычету из сумм, указанных в решении, индивидуальный подоходный налог и обязательные пенсионные взносы? Согласно подпункту 2 статьи Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан немедленному исполнению подлежат решения о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за 3 месяца. В соответствии с пунктом 3 статьи Гражданского процессуального кодекса по решениям суда, подлежащим немедленному исполнению, исполнительный лист выписывается и направляется на исполнение немедленно после вынесения решения. Таким образом, решения суда о присуждении работнику заработной платы свыше чем за 3 месяца приводится в исполнение в части выплаты за 3 месяца немедленно, оставшаяся сумма заработной платы выплачивается после вступления его в законную силу.
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Исполнительными документами, на основании которых работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудников, по закону являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии ст. Рассмотрим, каким образом исполнительные листы поступают в организацию и что ей делать, когда пришел исполнительный лист, в том числе, после увольнения работника и в случае реорганизации. Исполнительный лист имеет специально утвержденную форму утв.
